Elgreloo.net — Интернет журнал полезных советов
и интересных статей на разные темы.

Способы мотивации и дисциплина персонала

- 2014-08-07 18:33:09 - 2014-08-07 18:51:33 - - - Что необходимо рационализировать, чтобы работники захотели и работу работать, и старших слушаться, и инициативу проявляли, и трудовую дисциплину блюли? Другими словами, какие способы мотивации персонала еще актуальны. - мотивация персонала, Способы мотивации персонала, как заставить работать сотрудников, дисциплина персонала, дисциплина управление персоналом, методы укрепления дисциплины труда, работа, почему люди работают, что такое работа, работать с клиентами, для чего люди работают, заработать, заработать деньги - Бизнес и финансы - Способы мотивации и дисциплина персонала - 5.0 out of 5 based on 2 votes

мотивация и дисциплина персонала

Что необходимо рационализировать, чтобы работники захотели и работу работать, и "старших" слушаться, и инициативу проявляли, и трудовую дисциплину блюли? Другими словами, какие способы мотивации персонала еще актуальны.

Как заставить сотрудников работать эффективно и с максимальной отдачей?

Есть на то разные наблюдения из практики. А поскольку задача сформулирована масштабная, можно сказать фундаментальная, и в то же время тонкая, то и решать ее будем постепенно, загоняя зверя под флажки с разных сторон.

Способы мотивации персонала

  1. Начните рабочий день с бесплатных завтраков. Удивитесь, на что Ваши сотрудники способны за еду. А если Ваш бизнес - производство еды, то заодно и качество проверите, и экономия на лицо.
  2. Приметил работник, как свою же работу оптимизировать, мы ему премию: % от экономического эффекта от внедрения его рацпредложения.
  3. Новичку на испытательном сроке или соискателю поручить исполнение задания, которое нужно сейчас в реальном деле. И рабочие качества проверим и работу сработаем.
  4. Найдем среди сотрудников самого ответственного и доплатим ему, а он за порядком присмотрит и коллег своих подгонять будет. Так сказать, саморегулирование.
  5. Время от времени внезапно приезжать в офис (склад, другие рабочие места), где не ждут сейчас начальство. Сцена "приехал муж из командировки" - 2 измены – документы на развод.
  6. Пришел работник поговорить не по делу, а по душам, достаем часы песочные. Наглядно и доходчиво сподвигаем его к самостоятельному соблюдению регламента.
  7. Нещадно наказывайте всех участников внутриколлективных "разборок", особенно на рабочем месте, тем более когда невольными свидетелями становятся наши клиенты.

Предоставленные сами себе сотрудники превращаются из сотрудников в созерцателей, в то время как дисциплина сотрудников предполагает точное исполнение обязанностей в полном объеме. Методов трудовой дисциплины множество, но эффективны и реализуемы на практике далеко не все.


Методы укрепления дисциплины труда

Нам известно, что в работе с личным составом преуспела Армия, которая делала и будет делать превосходных дисциплинированных исполнителей. И дело, видимо, не в самой Армии, а в жизненной важности дисциплины в условиях угроз и стресса, когда выживание всех зависит от четкости исполнения приказов одним.

Бизнес также существует в условиях перманентного стресса и борьбы за свое выживание. Применяя армейские наработки по работе с личным составом в формировании дисциплины сотрудников в бизнесе, можно достичь проверенных временем результатов.

О том, что обязанность (поручение или задание) выполнена, работодатель не узнает, пока исполнитель не сообщит об этом. Условный рефлекс сообщения об исполнении формируется со временем. Тем же, кто в армии не был, необходимо привить эту дисциплинирующую привычку: нет доклада – нет исполнения.

Еще одно армейское правило легко приживается и имеет практический успех: дав задание, требуйте от подчиненного проговорить, что он услышал и как понял. Активизируются аудиальный и вербальный каналы восприятия, вероятность правильного запоминания возрастает, хотя это и никак не влияет на качество исполнения.

Дисциплина управление персоналом. Советы

  • Давая сотруднику задание, записывайте на бумагу, чтобы он видел, ставя предельную дату исполнения. Пропущена дата исполнения – задание не выполнено – наказание, например, лишение премии.
  • Дайте сотруднику сложное поручение, сверх его возможностей; результат покажет способности работника к росту.
  • Неопытному сотруднику дайте проблемного клиента, убьете сразу двух зайцев: работник пройдет боевое крещение, а потеря такого клиента не так страшна бизнесу.

Рейтинг статьи
Пожалуйста, оцените эту статью в нашем рейтинге
( 2 Голосов )
Читайте также другие интересные статьи:
Как известно, самым простым способом работать по желаемой профессии является устройство по образованию. После окончания школы, человек с аттестатом в руках уже знает кем он хочет быть в будущем. К сожалению не всегда, есть возможность поступить в учебное заведение, которое хочешь.
Как заработать деньги в Вконтакте Многие задаются вопросом как заработать деньги на социальной сети ВК?? ЕСТЬ ОТВЕТ!! ВК можно срубить не хилые деньги. Все говорят что это невозможно,а я скажу что все возможно.Так как-же? Просто! Есть много сайтов для заработка в Социальных сетя
Многие монетизируют свои Интернет-ресурсы с помощью контекстной рекламы. Это вполне легальный вариант заработка в сети, поскольку его предлагают сами поисковые системы. В этом посте вкратце расскажем, как сделать веб-ресурс для получения денег на контекстной рекламе.
Все хотят зарабатывать на сайтах, но далеко не все понимают, как правильно двигаться к поставленной цели, на что тратить средства и силы. По большому счету бизнес на сайтах строится по таким же принципам, как и любой другой способ получения дохода. Чем больше сил, времени и денег вл
 

Ваше мнение очень важно для нас

Оцените эту статью и поделитесь ссылкой


Судоку